Negociación colectiva

Según el informe de la OIT de la Comisión de Negociación Colectiva realizado en Ginebra en 1980: 

 

Desde hace unos treinta años se ha reconocido el papel fundamental de la negociación colectiva en las relaciones de trabajo y la necesidad de completar los instrumentos de la OIT para promoverla y reforzarla. En los últimos años, la negociación colectiva ha extendido su alcance y aumentado su campo de aplicación y su significado. En ciertos países este procedimiento ha superado la función tradicional y normativa de las condiciones de trabajo hasta incluir cometidos relativos a una participación más democrática en la adopción de decisiones, así como a la solución de los conflictos de trabajo (OIT, 1980, Párr. 3)

                              Imágen: Recueprada de    https://www.google.com/search?q=sindicato&client=firefox-b&source=lnms&tbm=isch&GC

     Como podemos ver en esta cita que tomamos como referencia para nuestro tema, la negociación colectiva ha mejorado el ambiente profesional, puesto que persigue el objetivo de determinar las condiciones laborales de aquellos trabajadores a los cuales se les aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libremente (Tomada, Rigat, 1998) y así concluimos que la negociación colectiva no es la  vía para la supresión del conflicto, sino el camino para lograr su canalización con su potencial transformador.   

     Por otro lado, como en los últimos años la participación activa sindical ha disminuido ha dificultado la forma de mantener  nuevas conquistas y de mantener activas las adquiridas, y es por esto que la negociación colectiva ha sido la clave para lograr el  equilibrio entre las partes.

Referencias

Tomada, C., Rigat, M (1998). Negociación colectiva ante el siglo XXI. Buenos Aires: Fundación Friedrich Ebert