¿Hay crisis en el sindicato Colombiano?

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El sindicato en Colombia ha disminuido en el mercado laboral de manera evidente, por cambios en relaciones contractuales y posterior al crecimiento de la tercerización laboral, sumado al crecimiento del ideario antisindical en los empleados y la falta de formalización de negociación en el sector público, llevando a que los sindicatos pierdan cada vez más su poder de negociación en el sector público (Cárdenas, 2009). Podemos decir que existen cuatro razones fundamentales que explican el decaimiento de los movimientos sindicales, hoy veremos los dos primeros.

Cambios en estructura productiva del país.

     Este cambio se refiere al aumento en los costos laborales transformando la estructura productiva del país, por ejemplo la participación del empleo urbano por sectores:

A.    Sectores industriales (24% a 20%),

B.     Construcción (6,7% a 5,6%)

C.     Servicios sociales y comunales (28,7% a 23,9%)

D.    Sector comercial (25,4% a 27,8%)

E.     Transporte (6,2% a 9,1%)

F.      Servicios financieros (6,5% a 11,7%)

Este aumento se vio representativo en los últimos años de 1986 a 2007 (Cárdenas, 2009), en donde claramente se afecta la base social de los sindicatos y se reduce su capacidad de acción dentro del mercado laboral, pues la mayoría de sus afiliados pertenecen a los sectores que presentaron estas caídas en el empleo urbano.

Cambios en las relaciones contractuales y en la reglamentación jurídica afectando la capacidad de acción del movimiento sindical.

Este hace referencia al cambio en la regulación salarial como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, donde han transformado la identidad de los trabajadores y el sentido de pertenencia con las empresas y ha incentivado la disminución de costos de contratación por parte de los empleadores,  a su vez la  falta de contratos laborales formales con respecto a las prestaciones sociales que garantizan una estabilidad laboral, hacen que se  minimice el papel  de una organización sindical dentro de la empresa (Urrutia, Rodríguez & Sánchez, 2010).  El auge de los contratos por prestación de servicios y el outsorcing impiden que los trabajadores se agrupen y se vinculen para proteger, garantizar o mejorar sus condiciones laborales, pues esta caída en la contratación de trabajadores de planta reduce, por obvias razones, la estructura presupuestal y organizacional de estos movimientos y la identidad del trabajador perteneciente a un entorno laboral (Urrutia, Rodríguez & Sánchez, 2010).

En nuestra próxima entrega terminarems de ver las otras dos razones que han hecho surgir esta crisis. Esperamos sus comentarios 

Referencias

Cárdenas, M. (2009). Introducción a la Economía Colombiana. Bogota: Alfa omega Colombiana 

Urrutia,M.,Rodríguez,C., & Sánchez, J(2010). Reforma de derechos sindicales y desarrollo.  Bogotá:Unversidad de los Andes, Facultad de Economía, CEDE, Ediciones Uniandes